零二分享网

魏晋以来，采用九品中正制，官员大部分从各地权贵的子弟中选拔，许多出身低微但有真才实学的人，却不能入朝为官。为改变这种弊端，隋文帝开始用科举考试来选举人才。隋炀帝时期正式设置进士科，考核参选者，按考试成绩选拔人才。由此科举制度正式诞生 到明朝，科举考试形成了完备的制度，共分四级：院试（即童生试）、乡试、会试和殿试，考试内容基本是儒家经义，以“四书”文句为题，规定文章格式为八...

在企业中，员工考勤管理是一个大家都比较关注的问题，因为和工资挂钩，也与公司考核挂钩。考勤打卡未打卡，迟到又怎么算，到底在没有在规定的定点打卡等等，都是大家比较关心的问题。 然而，随着互联网时代的不断发展，传统的考勤管理方式已不再适合企业的发展需求了，那么，企业如何做好员工考勤管理呢？又有什么好办法呢？ 作者根据工作经验，用小步外勤软件演示说明公司企业中，员工考勤如何管理。...

科举制，又称科举或科举制度，比较一致的意见是开始于隋文帝开皇七年（公元587年），终结于清光绪三十一年（1905年），经历了1300多年，是世界上延续时间最长的人才选拔制度，其最突出的特点是学子入学、士子应试可以自己报名、自主参加，科举制的这一特点，彻底打破了血缘世袭关系和世祖的垄断，使社会中下层部分读书人“朝为田舍郎，暮登天子堂”成为了可能。 被诟病的科举制为什么能取代察举制等...

安全生产目标管理制度 1.目的 为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《河北省安全生产条例》等法律法规，加强安全生产管理，有效防范生产安全事故，保障生命财产安全，结合河北闾里文化传播有限公司实际情况制定本管理制度。 2.适用范围 适用于河北闾里文化传播有限公司各部门。 3.职责 河北闾里文化传播有限公司安委会对各部门安全生产实施综合目标管理、考核，负责河...

光绪三十一年(1905)慈禧太后下诏书，宣布自光绪三十二年开始废除科举。 科举是中国封建皇朝选拔人才的一种考试制度。始于汉代，隋唐时期形成制度。明清两代考生首先参加童试，参加者无论年龄大小，一律称为儒童或童生；录取入学后称为生员，也就是秀才。秀才分三等，成绩最好的中凛生，由官家按月发给粮食；成绩次好的称增生，不供给粮食。廪生和增生有一定名额限制。成绩再次的是附生，就是才入学的附学...

●1、增量分红模式 传统的雇佣模式激励体系是工资+提成+奖金+福利。增量分红模式是在传统的薪酬体系下增加利润分红。公司可以先约定目标业绩与利润，当达到目标利润后，可以把超额或者增量的利润分配给团队核心人员，存量可以按照公司90%，员工10%分配，增量部分可以是公司50%，员工50%，体现激励的效果。像永辉超市的合伙人制度，面向一线的店长、员工。实施合伙人制度效果明显，201...

“996”工作制违法吗？ 劳动者如拒绝违法超时加班 单位能否解除劳动合同？ 25日 人力资源社会保障部、最高人民法院 联合发布了第二批劳动人事争议典型案例 针对网友们关注的“996工作制”问题 进行了明确：违法！ 在通知附件《劳动人事争议典型案例（第二批）》中 案例一便是一起因“996”工作制引发的劳动仲裁案件 员工拒绝“99...

为落实中共中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（以下简称“三重一大”制度），推动学校领导班子民主、规范决策，提高科学决策水平，为学校的发展提供制度保证，结合学校工作实际，制定本实施办法。 一、“三重一大”事项的主要内容 （一）重大事项决策。凡涉及学校改革、发展和稳定，关系教职工切身利益的重大问题，均属于重大事项决策的范围...

前言 从周天子分封诸侯，授民授疆土开始，地方的管理就逐渐有了规模，逐渐发展为地方的权力机构，而地方吏治也呈现出多元化的趋势，一直到了元末年间，才发生了翻天覆地的变化。 ▲蒙古可汗 元朝，是中国首个由少数民族建立的大一统王朝，而元朝贵族阶级统治汉族人民，本身存在的争议性就很大，而原本从隋唐沿袭的三省六部制度，本身就对于中央集权有很大的局限性。元朝的统治者一时间很难接...