绩效考核的目的是什么(员工绩效考核的目的)
绩效考核不能形式化，应重激励
绩效考核的目的是什么，是为了考核？还是为了绩效？都不是，其目的最终是为了员工能够知道自己哪些可以表扬，哪些需要改进，在企业中，不但自己成长，更加带动企业一起成长。
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果...
员工绩效怎么算(绩效考核怎么算)
管理制度及规范
第167篇
员工绩效考核办法
为调动员工的工作积极性，客观评价员工的工作态度和工作表现，根据公司实际情况，制定本办法：
一、管理员工的考评：
1．管理员工由本部门经理依照《管理员工月度考评表》每月考评一次；
2．以员工的团队合作、工作态度以及工作成绩为考评项目；
A. 工作态度——对工作安排的服从性、责任心、工作主动性、学习能力、求知欲...
绩效考核的三种方法(常见的绩效考核方法)
OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是确保将整个组织的力量都聚焦于完成对所有人都同样重要的事项的一套管理方法。
O（Objectives）是指有野心的、可衡量的关键目标，代表了企业要做到什么。在明确目标后，需要知道如何去完成目标；
于是，KR（ Key Results）应运而生，通常是指量化的、直接实现目标的关键衡量标准/结果，代表企业...