人才绿卡申请条件(中国绿卡需要什么条件)
不知道在成都大家有没有听过蓉城绿卡，它是一张成都人才专属的“荣誉卡”、“服务卡”，该卡具有人才身份识别及信息数据交换的功能，是人才享受服务事项的凭证。这张小卡片功能很强大，可以用来旅游享受折扣，还以用来做购房资格！
申请条件比较复杂，条件一：经认定或审核确认的高层次、高技能人才；
条件二：具有正高级以上专业技术资格，并具有相关领域从业经历10年以上的专家；
条件三：具...
人才库建设方案(怎么算做好人才库的建设)
人才库建设是长期性的！先有量，才有质的选择。下面从内、外两个人才供应链来加以说明。
企业内部人才库
企业内部人才库，来源于现有员工的人脉关系，在职人员内推，离职员工的回访等，要通过诸如伯乐奖、员工推荐奖励等方式，逐渐形成一条自己企业搭建的供应链。内部人才库，往往时间短，入职员工适应期短，与企业融合程度也相对比较好！缺点就是容易拉帮结派，人员类型同质化严重，裙带关系、私人...
免费人才招聘网(免费招聘网求职)
文/短腿
集团组织技术团队历时一年开发打造求职招聘类网站《微太人才网》，通过技术人员的不断测试、修改、试运营、完善，《微太人才网》即日起向全国大中小企业以及求职者免费开放使用。目前恰逢毕业季，大批量招聘、求职大军涌入市场，集团选择在这一期间推出《微太人才网》，有利于提高企业与人才间信息交流的及时性、有效性，助力人力资源服务市场，缓解就业压力。
《微太人才网》，一个免费的求职招...
国家如何留住精英人才(培养一批精英人才)
俗话说：三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。但实际我觉得，臭皮匠就是臭皮匠，诸葛亮就是诸葛亮。现实点看，如果团队里一个诸葛亮也没有，做些高难工作，那真的是巧妇难为无米之炊。
实际团队管理中，往往是团队还是有几位少数能干活的骨干的。但是如何能够使整个团队战斗力提升，而不单单依赖于少数骨干？
问题：我们要解决的管理挑战——如何去英雄主义，不能让三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。做到在有少数诸葛亮的团队里...
人才的意思解释(何为人才)
人才如同女人的护垫，好不好用，只有用的人最清楚。来的量很多，护垫兜不住，这属于假冒伪劣产品，伪才；来的量再多，护垫都可以照单全收绰绰有余，这叫精品，属于高才；来的量护垫刚刚好，这叫合格产品，属于通才。
每个女人的块头、体质、年龄段等不一样，有些护垫如果这个女人用可能属于精品，那个女人用则可能是伪劣商品了，所以女人一般都清楚她要什么型号的。但作为人才，用的人未必清楚他需要什么样的，而...