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办企业，免不了要招人。很多创业者和企业主困惑的是，人员招多了，什么工资、奖金、社保、津贴、福利等一应开支不小，外加办公场地、设备设施、办公用品等相应开支也会增加，综合成本太重；人员招少了，很多活干不过来，在职员工叫苦不迭，客商用户抱怨连连，企业主们手忙脚乱，也不是办法。 怎么处理这个矛盾？这就涉及到企业的人员架构问题，也即要设置哪几种岗位？招聘哪几类人员？聘用多少人员规模？临时应急任...