养老金的双轨制，什么时候才能够真正意义上结束呢？所谓养老金双轨制的意思，它指的是退休人员，采用不同的计算方式计算养老金的待遇。主要体现在企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，采用了不同的计算方式，所以说被称之为是双轨制。但其实从2014年10月份开始，就已经有效的改变了双轨制的情形。只不过2014年10月份开始，我们机关事业单位人员虽然缴纳了机关养老保险，但是本质上来讲，并没有完全按照新的标准来计算养老金，所以说设置了10年的过渡期。
在这10年过渡期内，作为机关事业单位的中人，都采用新办法和老办法相结合的原则，取高保低。也就意味着有相当一部分的事业单位中人，他可能依然会采用老办法计算养老金，所以说从本质上来讲，我们养老金的双轨制，并没有真正意义上的结束。而我们也注意事业单位，中人的过渡期仅仅只有10年的时间，从2014年的10月份到2024年9月份，这段时间内会采用新办法和老办法，相结合的原则来计算养老金。
但是到了2024年10月份以后，所有机关事业单位的退休人员，一律采用新办法来计算，所以到那个时候才能够被称之为是双轨制真正意义上的结束。有些人认为是不是双轨制结束以后，从根本上会缩小企事业单位人员之间养老金待遇的差距呢？我们说这个并不会的，养老金待遇的高低取决于自身的参保条件，每个人养老金待遇都和自己的参保条件是息息相关，密不可分的。而有些人的参保条件比较差一些，那么养老金自然不会特别高，它并不会因为双轨制的结束，而提高自己的养老金。
举个简单的例子，为什么现在的企业单位退休人员依然养老金的水平，要明显偏低与机关事业单位呢？这是因为企业单位在缴纳养老保险的过程中，为了降低用工成本，往往会选择最低缴费指数60%来给自己的员工参保，而且在社保税改之前有很多民营企业，中小型企业，私营企业，往往都是这样做的。这从根本上降低了我们企业单位退休人员，养老金的待遇整体水平。
而反观机关事业单位这边，虽然从2014年10月份以来，开始交纳了机关养老保险。但是机关事业单位，都是严格的根据自己本人的工资为基数，来建立社保的缴费指数，从而奠定了一个较高的平均缴费指数。同时机关事业单位还同步建立了职业年金的待遇。有了职业年金以后，就意味着自己退休，能够获得一份补充养老金待遇，这就极大程度上增加了我们机关事业单位退休人员的待遇，而企业单位这边很多企业都是没有企业年金的，所以说养老金待遇本质上，确实比起我们机关事业单位退休人员有很大的差距。
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