最近遇到一个公司，工资收到后和预计的数额不一样，入职时也没有培训薪酬制度，所以咨询了一下工资计算方式。负责的同事讲解很详细，听完讲解后，就好像懂了，又好像没懂。不过也不好意思再去问，就和同事讨论了一下，发现大家都是似懂非懂的，不理解这样计算的人员居多。
每到发工资的时候就会看到有些人气愤抱怨，不过都没有能够得到妥善解决，公司秉持着贯彻执行其管理制度。
工资计算模式：日工资＝（基本工资＋补贴＋津贴）÷自然月天数
工资＝（实际出勤天数＋取整（实际出勤天数÷6））×日工资
由于是单休工作模式，周日带薪休假要满六赠一，工作满六天可以享受周日一天带薪休假。
虽然看起来没有问题，但是当员工请假一天，工资金额少的其实是两天的工资。不理解的点在于公司说员工享受周日带薪休息，也说休假不会多扣其他工资。
看到同事多数也不理解这种计算模式，但是好像也就在确认工资时抱怨两句，公司这样的计算模式也执行了很多年了，并没有出现纠纷。看过法规后，感觉其不合理，意不平却又做不到坚持自己的观点去争取利益！
不明白这样的工资计算是不是真的合理。请各位赐教！
或者你们有没有更奇葩的工资计算方式！
