通俗的来讲，“年终奖”就是单位在一个年度即将结束时，发给单位职工的表示对职工一年来辛苦工作和成绩的肯定和鼓励、以期望来年职工更加努力、为单位做出更大贡献的货币性收入。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，包含了：
（1）行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金；
（2）年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资；
（3）实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资。
由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终奖”和“年终双薪”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。
虽然“年终奖”和“年终双薪都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终奖”《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，是企业对职工全年工作的犒劳。
“年终双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”，实际上就是单位对职工全年奖励的一种形式，属于工资性质，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
根据相关规定，“年终奖”和“年终双薪”需按不同的方法来纳税，两者存在本质上的区别。“年终双薪”应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。而企业将“双薪”作为年终奖处理，则可以少交个人所得税。所以由双薪产生的个税是多少取决于你单位是否将双薪做为年终奖还是另有年终奖，差别很大。
